Mierząc poziom kompetencji przywódczych organizacje korzystają z rezultatów uzyskanych w ocenie 360. Jej idea sprowadza się do zestawienia ocen respondentów kontaktujących się z badanym pracownikiem oraz samooceny w odpowiednich obszarach kompetencji i użycie tego jako bazy do analizy postbadawczej.
Przebieg analizy metodą 360 wymaga wcześniejszego określenia profilu kompetencji pracowniczych, który będzie wykorzystany jako estymator ważnych dla firmy dziedzin zachowań ocenianego pracownika. Zachowania te agregowane są często w grupy kompetencji, których wartość jest poziomem oceny pracownika. Wybrane z analiz kompetencji potrzebują określenia specjalnego zestawu kompetencji pracowniczych. Jeżeli firma nie posiada odpowiedniego działu HR kompetentnego do wykonania tego zadania korzysta z zewnętrznych firm doradczych HR lub firm doradczych IT przeprowadzających badanie zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.
Przygotowany profil kompetencyjny osadzany jest w forumularzu dla respondentów. W chwili obecnej najczęstszą metodą wykorzystywaną do pozyskania wypowiedzi ankietowanych osób jest stworzenie formularza badania 360 stopni w witrynie internetowej lub dostarczenie jej do uczestników badania z pomocą poczty elektronicznej. Gdy ankietowani respondenci nie posiadają dostępu do komputerów, to uzupełniają ankiety w wersji drukowanej, zaś firma doradcza przygotowana do przeprowadzenia badania 360 stopni wkłada dużo wysiłku w zagwarantowania anonimowości niezbędnej do uzyskania miarodajnego rezultatu badań ocen kompetencji pracowniczych.
Rezultaty otrzymane w badaniach ankietowych przetwarzane są w informatycznych systemach bazodanowych specjalnie przygotowanych pod kątem badań poziomu kompetencji przez firmy konsultingowe w dziedzinie informatyki. Wynikiem ich aktywności są raporty postbadawcze zawierające odpowiedź na pytanie o poziom kompetencji pracowniczych w danych dziedzinach oraz wskazówki rozwojowe, w przypadku gdy dane obszary powinny być u pracownika rozwinięte.
Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz